新人さんが2月末までお休みされる事が正式に社内に発表された。その1時間前に、とある社員が「新人さん飛んだの？私物なくなってない？」と。飛んだって、その言い方よ。
そして発表後、さらに他の社員に「でも新人さん、この年末に海外（アジア）旅行してましたよね？独り言さん、長期で休むこと事前に何も聞いてなかったんですか？」と責められた。いやー、鬱病は会社が原因だし、逆に海外旅行に行って気分転換することは症状改善にも良いのでは？
つくづく心理的安全性が低い会社だなと思った。「自分の仕事が増えないか心配」「取引差にどう思われるか心配」しか考えていない。
でも正直、3月になって新人さんが戻ってきても、小さな会社なので異動・配置転換や業務内容変更も難しく、上司は「鬱病が原因のリモートワークは認められない」と言ってるし、再発する未来しか考えられない。となると3月で正式に退社かな。
次に新しい人を雇っても、ちゃんと長期間働いてくれる未来が見えないけど。
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