先日、社内で新旧おばちゃんのバトルが勃発したんだけど、派遣の新おばちゃんはバトル翌日から会社を休んでいる。
理由は、体調不良。
その体調不良の原因は、弊社。
「大きな声で怒鳴られた」と派遣会社に訴えているらしい。
でも失業保険の関係上、自分から辞める気はないらしい。
辞めさせたい弊社と辞めたくない派遣さん。はてさて勝負の行方は？
「能力不足」を理由にして、派遣さんの契約を切ってしまえばいいと思うんだけど、それでは彼女の思うツボなので弊社にはその選択肢はないらしい。（さっさと切ってしまえば、派遣会社は次の人を派遣してくれると言っているのに）あくまで「自己都合」での退職を望んでいる。数日以内に話し合いの場を設けるそうだけど、実務に人が足りていないのはどうなるんだろう。
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