今年1月から雇った派遣社員は、上司やお局にとっては「大ハズレ」だったらしい。残念。仕事ができるのかどうかは私は知らないけど、（派遣さんはほぼお局さんから仕事を教わっていたので）私と意見も合うし、人を良く見てたし、いなくなってしまって寂しい。
とはいえ、仕事を教えていたお局さんに、結果としていらない負担を強いた形となってしまった。その言い訳なのか、上司が週1回のミーティング（参加者は上司、お局、私のみだけど）の時に「最終日、挨拶もナシで帰ろうとした」「最後に派遣さんにこんなことを言われた。」と怒りや愚痴を発散。それって、暗に自分の人選ミスを煙に巻こうとしてるのか？
更にミーティング内で上司の言い訳が続き、想定外の派遣さんを入社させてしまった理由は
・今の派遣は、個人的なことを質問してはいけないから。
・面接も1回のみで、ほぼ書類のみで決めないといけないから。
・同時に複数の派遣会社で求人してはいけないから。
などなど。まぁ事実ではあるんだろうけど。
ミーティングというか、井戸端会議というか。
とにかく派遣会社から人を雇うのは諦め、昔弊社で働いたことのある人に連絡を取って声を掛けたらしい。その人は今別の会社で働いているそうなんだけど、話だけ聞きに来るとか。
労働者の再利用。エコなのか？既に弊社で働いた経験のある人であれば、入社前から商品内容や取引先のことは既に熟知してるし、エコなんだろうな。
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