社員の平均年齢が高いせいか、最近病気や怪我をする人が多い。乳がん検診に引っかかって手術をして来月から放射線治療が始まる人がいると思えば、通勤途中に骨折して全身麻酔で手術する人も…。いつ誰がどうなるか分からない。
乳がんの放射線治療に関しては数カ月掛かる予定なので、社内会議の結果、とうとう短期限定で派遣さんを1名雇うことになった。その派遣さんに仕事を引き継いでもらう時には、ついでに上司・私・8月からいる派遣さん（数カ月後には正社員になる予定。弊社に愛想が尽きなければ）の3人もついでに一緒に参加する予定。
上司も参加する理由は
・純粋にどんな仕事をしているのか具体的に知っておきたい。
・忙しい忙しい、と言っているが、本当に難易度が高い業務をしているのか確認したい。（上司は心の中では短期の派遣を雇うのも反対している模様）
上司は人の好き嫌いが結構多くて、嫌っていた部下Aが辞めて平和になったかと思うと部下Bを敵対視し始めている雰囲気。一つには比較対象が無くなり部下Bが一番目につく存在になってしまったということもあるし、二つめには部下Aがいなくなり部下Bの気が大きくなっているせいだと思う。もしこの社員Bも辞めたら、次に標的になるのは誰だ？
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