毎週、曜日を決めて10時半から同じ島の4人でミーティングを行っている。別にミーティングなんて要らないとも思うんだけど、お局2人より後に入社した上司が「私が上司なのよ！」とポジションを誇示するために始めた。「さぁ、順番に今やっている仕事の問題点があれば言って」という流れ。でも私以外の3人は50代のおばちゃんだし、どうでもいい雑談にもなりがち。
前回のミーティングでは上司から求人についての現状報告があった。派遣会社に「紹介予定派遣」として募集はしているけど人材不足らしく依頼してから10日間ほど連絡はナシ。そして以前にうちの会社に勤めていて現在50代の女性が再入社に興味があるらしい。その女性には先月条件が合わず断られたと思ったけど、その女性が条件をのむ用意があるとのこと。でも上司はその人が50代という年齢に引っかかってるそうで、できれば人材派遣会社で3，40代の人を見つけたいらしい。
お局の一人が「うちっぽい求人がXXに載ってたんですけど、表示されてる人気バロメータは低かったです。時給は良いんですけどねぇ。」と。え？自分自身は社内で少しでも気に入らないことがあれば文句言ったり好き勝手やってるから絶対転職なんて考えてないくせに、うちの会社が求人出してるからってわざわざ転職サイトを覗いてうちっぽい求人を探すって、よっぽど暇なのか？
とりあえず新しい人が入社したら、新人さん・私、あとたぶん経理からも一人、合計3人でちょっとお局の仕事の一部をできるように伝授してもらうらしい。
でも新しい人が入らない、または入ってもすぐ辞めるような気もしてる。だって居心地が超絶悪い会社なんだもん。
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